Dal mondo del lavoro arrivano dati incoraggianti, che confermano il valore del tirocinio formativo extracurriculare.

Da un rapporto della Regione Piemonte emerge che il 60% dei giovani neodiplomati e qualificati trova un’occupazione stabile in Piemonte dopo aver frequentato un tirocinio extracurriculare di inserimento e reinserimento lavorativo.
Neanche la pandemia è riuscita ad invertire questo trend: contrariamente a quanto si possa pensare infatti, tra il 2018 e il 2022 sono stati attivati 149.257 tirocini.

Di questi, 6 su 10 hanno visto il coronamento in contratti di lavoro a tempo indeterminato o di apprendistato.

Per la Regione Piemonte un’assoluta vittoria in tema di dignità lavorativa e formazione mirata; per noi, un’ulteriore conferma di come il tirocinio possa essere uno strumento potentissimo per giovani lavoratori e imprese.

Leggi qui il rapporto curato da Regione Piemonte e Agenzia Piemonte Lavoro.

Il tirocinio extracurriculare come strumento di valore

Il tirocinio extracurriculare (fatto bene) si struttura come un’incredibile occasione per il candidato e per l’imprenditore: il candidato infatti potrà acquisire abilità pratiche, competenze da spendere nel mondo del lavoro e, se possibile, anche nella stessa azienda. Una vera e propria “scuola” con metodo learning by doing.

Mediamente, il tirocinio coinvolge giovani disoccupati con meno di 29 anni: tramite questo, il candidato sperimenterà un percorso formativo a diretto contatto con il mondo del lavoro. Entrerà nelle dinamiche aziendali, iniziando a toccare con mano cosa vuol dire muoversi sul mercato.

L’imprenditore, se condurrà il tirocinio come si dovrebbe, ponendo l’attenzione sul candidato e sulle sue caratteristiche, riuscirà davvero a produrre valore per la sua azienda.

Una risorsa che viene impiegata in un tirocinio formativo extracurriculare è un foglio bianco da riempire con competenze e hard skills, che potranno rivelarsi molto utili nel momento in cui detta risorsa entrerà nei processi e si fidelizzerà all’azienda.

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